全校各单位：

根据学校实施聘任制和聘期考核工作有关要求，学校拟开展2020年首聘期考核工作，现将有关事项通知如下。

一、考核对象

新聘人员第一聘期合同到期、第二聘期合同到期以及延聘合同到期教职工（合同终止日期在2020年12月31日及以前的）。

二、考核内容及要求

首聘期考核以聘期合同为依据，对受聘教职工的政治思想表现及师德师风、工作业绩和公益服务等履职情况等进行全面考核。政治思想表现及师德师风考核严格实行一票否决制。工作业绩考核严格对照聘期合同约定的目标任务来执行。

三、考核时间

2020年10月9日前：各单位提交考核方案。各单位核定拟考核人员名单，制订具体工作方案，包括考核对象、考核程序、考核小组组成、时间安排等，报人事处备案。

2020年10月30日前：各单位按照考核程序要求，合理安排工作进度，按时完成考核，并报送考核结果及相关材料。

2020年12月11日前：人事处完成材料审核并报送审批。

四、考核程序

1．个人填报材料。个人向所在单位提出考核申请，对照聘期目标任务，填写《我校首聘期考核表》，并按照聘期目标任务提交相应证明材料。

2．材料审核展示。单位对拟考核人员材料进行审核，并在本单位公开场合进行展示，时间不少于5天。

3．单位组织考核及公示。各单位成立聘期考核组。各院系所考核组成员为9-15人，由本单位的党政主要负责人、工会负责人和教授代表组成，其中教授代表不少于考核组成员总数的三分之二；其他各单位考核组成员不少于5人，由本单位的党政主要负责人任组长。考核组根据聘期目标任务完成情况和综合表现，投票决定考核结果和聘用意见。结果公示，时间不少于5天。

4．报送学校审批。各单位向校聘办报送考核结果、下一聘期拟聘意见及相关材料。①我校首聘期考核表；②院系首聘期考核情况一览表（单位填写，电子档和纸质档均需提供）；③上一聘期目标任务书复印件；④第二聘期目标任务书（一聘期到期、一聘期延聘到期考核合格，续聘人员提供）；⑤相关证明材料（课表、项目通知单、论文等复印件）。以上材料请单位主要负责人签字并加盖单位公章。

5. 学校将审批结果反馈至各二级单位。

五、考核结果确定及使用

考核结果确定及使用按照《我校新进教师首聘期考核暂行办法》（校人〔2019〕49号）执行。

六、有关说明

1．首聘期包括第一聘期和第二聘期两个阶段。拟考核人员统一填写“我校首聘期考核表”，按人员类别填写。

2. 提前完成聘期合同目标任务的，可至多提前一年申请考核。

3. 确因罹患重大疾病等特殊原因无法按时参加聘期考核的，可提出延期考核申请，经二级单位审核同意并由学校审批通过后，方可延期考核。

4．专任教师首聘期考核按照既定程序来开展；非专任教师首聘期考核前，需进行民意测评；人才派遣类人员由用人单位组织考核，并及时完成合同续签事宜。

5. 拟考核人员成果统计，原则上截止至聘期合同终止之日。

6．对在考核过程中出现的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪违规行为，学校将依照有关规定予以严肃处理。

联系人：张润博       联系电话：87543610

邮  箱：2017220100@hust.edu.cn

附件：首聘期考核附件

人 事 处

2020年9月24日