个人介绍
杨子威，我校环境设计专业2024届本科毕业生，环境设计2002班班长，曾获校三好学生、优秀学生干部奖学金等奖项，在秋招期间签约阿里巴巴—淘天集团。
01
关于追忆
如今已是进入大学的第四个年头，追忆往昔，感慨万千。很幸运，自己努力过，虽仍有遗憾，但也充实。
大一的我心怀纯真欢愉，热情满溢，憧憬未来，积极投身于学生会、参与院系活动、社团活动等，跳出了曾经的小圈子，结交了一群志趣相投之友。
大二时，秉持着对专业的热爱与进取的心，我加入了老师的工作室，在工作室老师及学长、学姐们的带领下，参加设计竞赛，跟工作室项目。涉及全球竞标项目、省级项目、国家级大创、国家级竞赛等等，进一步拓宽了自己的交际圈，认识了诸多优秀同学，学生工作和专业成果收获满满，也正是在这个契机，遇见了我的人生伴侣。
大三时有幸申请上启明学院创新创业的辅修，置身于多元交叉的人才环境，丰富的教学资源，学习经济学、管理学的基础知识，乃至创业维度下对各行各业的深入认识，对社会运作的理解，奠定了多元的商业认知与思维。
02
关于转行
当我意识到地产的衰落已是大二了，需要引起动机，我深知这个行业红利已过，能够触及的需要层次仅能维持在保健因素。于是摆在我前方的两条路：卷保研or转行。当时的我还在老师的工作室跟着一起做项目，我常常会想，如果当初换一个专业也需要好上很多，但庆幸的是，无论当初做出了一个怎样的选择，我都有在坚定地向前走着。
作为环境设计专业的同学，若在时间紧迫的前提下（当时已经大三了），要向地产、设计院之外寻求出路，处于上行的人工智能、新能源、大健康等风口行业都是不错的选择，但受限于专业及过往履历，这似乎不大行得通。于是我便转向了互联网这个几乎没有专业壁垒的行业，虽然互联网严重饱和且已经走向了存量竞争，但对于只剩一个暑假时间转行的我，进入互联网无疑是个机会成本最低的选择。
我下了个实习僧（APP），写了第一份求职简历，利用实习僧一键投递的功能，广投上百份实习简历，各行各业都有触及。由于简历中的成果大多为设计相关，因此能收到反馈的大多是设计岗，偏平面视觉，其中有像Tesla等大企业的HR来加我，但最后都是卡在了作品集不匹配这一关（当时我的作品集都是环境设计相关），意识到问题后我立马改了第二版简历，强调大创项目及自媒体经历，顺利进入到了上海的一家外资企业，虽工作稳中有进，但我也逐渐意识到，在这样一家相较佛系的外企似乎对个人的成长帮助并不大，工作内容也并非我所感兴趣的，我毅然决然地提了离职。利用这一段实习经历加以包装，很顺利，我无缝衔接上了得物的暑期实习，走进了一个更加正式的职场，一个校园象牙塔之外的世界，接触到了很多在学校没法接触到的业务知识，在逻辑思维、owner意识、自驱力及横向协同等方面都有很大提升。
03
关于求职
因为实习缘故，我的秋招直到九月份才开始（互联网的秋招正式批是7月开始），因此也是到了十月份才迎来了大量的面试。我的整场秋招的面试线大概是九月末到十一月初，当时投递渠道主要为各大公司的官网，同时附上牛客（APP）里各大公司的内推码，有时也会去到线下宣讲会了解意向公司，细数一下也面了几十场，一次又一次的履历复盘，一版又一版的简历优化，最终综合城市、薪资、平台、成长空间等维度，挑选了心仪的offer。
信息获取
1.互联网行业招聘信息主要分布在各大公司的官网、招聘公众号等，大多数互联网公司都会在官方网站及公众号上发布校园招聘的相关信息，包括招聘岗位、申请流程、岗位JD、截至日期、补录岗位等等。
2.各大社交媒体平台如抖音、小红书等社交媒体平台上，公司会发布招聘信息，并通过官方账号分享校园招聘的动态和故事。
3.校园宣讲会和招聘会，公司HR和各业务线leader会在现场直接与校招生交流，介绍公司及部门概况等等，同时还会提供内推机会。
4.建规院系24届毕业生的就业群以及学校各类行业的就业群。
5.各大招聘APP如boss直聘、智联招聘、脉脉、牛客等等，实测下来不太适合应届生校招，里面大部分是实习和社招，校招还是首选官网及内推。
简历优化
1.内容目标导向：提前收集好目标岗位的岗位JD，根据要求填写简历，简历以专业度、匹配度为核心，框架明确，逻辑清晰，有主有次，避免简历内容权重的平均分配。
2.项目逻辑优化：参考CAR法则（Context背景+Action动作+Result结果），数据可量化。
3.前置重要分点：每个分点的重要程度是是不同的，将做的最好的/贡献度最大的/最匹配岗位JD的分点前置。
4.寻求外界帮助：联系老师或行业相关资深人员，进行求职简历优化辅导。
5.模板统一结构：考虑到很多公司都会自行解析简历，因此简历尽量选择上下结构，提升解析后简历的可阅读性。
面试技巧
1.自我介绍：建议不宜太长，1-2分钟为宜；多围绕个人优势+选择该岗位的原因展开，最好能够将个人优势匹配到所应聘岗位的各项职责及要求上。
2.项目介绍：一定要有条理性，可以使用“STAR原则”：当时面对的情景/困难+目标/负责的工作内容+具体的动作①②③④+最终的结果/产出；最后可以再加一些沉淀和反思作为点睛之笔；如果想让描述显得更加充实的话，可以在具体的动作中加入自己的整体思路以及过程中涉及的关联方、资源等等。
大厂校招很看重应届生的基本面，包括个人特质、潜力、可塑性、思维认知等等，面试过程中保持好框架思维，逻辑严谨，能够洞察到面试官问题背后的底层需求。
互联网运营岗的门槛相对较低，非科班转行较为容易，但同时此类岗位的竞争也较为激烈。我的秋招首战便为美团，还没来得及用小厂练手，就直接被拉上战场，一轮面试下来不尽人意，无论是逻辑表达还是对业务的纵向深入思考都有所欠缺。在经历诸多面试后，步步为营，渐见成效，直至斩获offer。
04
寄语
每一段经历，无不是前行之砺石；转行之路，亦是探索自我与实现梦想之途；求职之旅，犹如翻阅未知之书，每一章节皆充满期待与惊喜。愿各位同学在不断的探索中，找寻心之所向，一站有一站的风景，前路漫漫亦灿烂。
